کمبود نيروي کار در آلمان و کار بازنشستگان
تاریخ انتشار: ۵ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۶۶۲۶۹
خبرگزاری آریا-کمبود نیروی کار در آلمان، بازنشستگان این کشور را به کار پس از سن بازنشستگی مجبور می‌کند و دولت آلمان را به تغییر در سیاست‌های مهاجرت برای جذب نیروی کار ماهر از خارج از حوزه اتحادیه اروپا سوق داده است.
به گزارش خبرگزاری آریا؛ شبکه تلویزیونی سی جی تی ان چین به بررسی مشکل کمبود نیروی کار حرفه‌ای در آلمان پرداخت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
اودو کلینگست 70 ساله از سال 1975 در ایالت کوچک سارلند Saarland در غرب آلمان با کامیون مشغول رانندگی بوده است. وقتی سن بازنشستگی اش فرارسید، اودو کلینگست مدتی را در خانه ماند تا به همسر بیمارش کمک کند، اما وقتی حال همسرش بهتر شد تصمیم گرفت مستقیم به سر کار بازگردد.
اودو کلینگست: من دو سال پیش دوباره شروع به رانندگی کردم. همسرم الان در خانه به من نیازی ندارد و من واقعاً خوشحالم که دارم رانندگی می‌کنم. تصور نمی‌کردم بعد از بازنشستگی هم باز بتوانم رانندگی کنم. همه عمرم را در جاده بوده ام.
اودو مقداری پول پس انداز کرده است تا خانه‌اش را تعمیر کند. او با مستمری بازنشستگی در آلمان نمی‌تواند این کار را انجام دهد. بازگشت اودو به سر کار، خبر خوبی برای رئیس اوست که برای یافتن رانندگان جدید برای کارگاه تولید مصالح ساختمانی تلاش می‌کند.
مایکل کوپر. مدیر کارگاه تولید مصالح ساختمانی: در صنعت ما باید فرد بتواند آلمانی صحبت کند، زیرا باید بتواند ارزیابی‌ها را انجام دهد، چون ما در کارگاه‌های ساختمانی کار می‌کنیم. افراد ناگزیر هستند که گواهینامه رانندگی داشته باشند. درعین حال، برای اینکه فرد بتواند به صورت حرفه‌ای، شغلش رانندگی باشد باید آموزش رانندگی حرفه‌ای را نیز ببیند. همه این کار‌ها شش ماه طول می‌کشد و بسیار پرهزینه است. به علاوه، شغل رانندگی برای جوانان، دیگر جذاب نیست.
در حال حاضر حدود 20 درصد از نیروی کار شرکت مایکل کوپر، بالای 60 سال سن دارند. البته فناوری‌ها سبب شده است رانندگی آسان‌تر شود. با این اوصاف، کوپر در تلاش است زنان و افراد دارای معلولیت را برای کار رانندگی جذب کند. کوپر تنها کارفرمایی نیست که این مشکل را دارد. شرکت لوفتهانزا تکنیک که برای شرکت هواپیمایی ملی آلمان، هواپیما می‌سازد و این هواپیما‌ها را تعمیر می‌کند، بازنشستگان ماهر را مجدداً استخدام می‌کند تا مشکل کمبود نیروی حرفه‌ای خود را حل کند. براساس آمار رسمی، کمبود تقریباً 2 میلیون نیروی کار ماهر در آلمان مشهود است. تلاش‌ها برای یافتن نیروی کار ماهر فقط به ایالت‌های کوچک آلمان محدود نمی‌شود، بلکه در اینجا یعنی در ایالت باواریا که بزرگترین ایالت آلمان است نیز همین مشکل وجود دارد. محققان دانشگاه فنی مونیخ در ایالت باواریا، راه‌های خلاقانه‌ای برای مقابله با کمبود نیروی حرفه‌ای آموزش‌دیده در بخش مراقبت‌های بهداشتی ارائه کرده‌اند. آنها یک ربات به نام گارمی ساخته اند. این ربات ساخته شده است تا یک روز بتوان از آن به منظور مقابله با کمبود نیرو در بخش درمان و بهداشت استفاده کرد. برآورد‌ها نشان می‌دهد تا سال 2035، بیش از یکصد و سی و سه هزار پرستار ماهر تمام وقت در آلمان به ویژه در حوزه مراقبت از سالمندان، موردنیاز خواهد بود.
دکتر عبدالجلیل ناصری: ما در تلاش هستیم تا کیفیت زندگی ذینفعان خود یعنی پزشکان و کادر درمان را بهبود بخشیم و باید این کار را انجام دهیم. آمار‌ها نشان دهنده آن است که مسائل مربوط به سالمندی و همچنین کمبود نیروی کار، واقعاً نگران کننده است.
دکتر گوتنر اشتاین باخ: برای من یک رویا است که بتوانم کار پزشکی و تشخیص و درمان بیماران را از راه دور انجام دهم. من می‌توانم با بیماران صحبت کنم و ما همدیگر را می‌بینیم. ما می‌تواینم با هم صحبت کنیم.
دولت آلمان در تلاش است نیروهای مستعد را از خارج از کشور جذب کند و این کار را با کاهش دادن موانع مهاجرت نیروهای کار ماهر از کشور‌های خارج از حوزه اتحادیه اروپا انجام می‌دهد. هفته گذشته نخستین تغییر در قانون جذب نیروی کار ماهر اعمال شد. قرار است تا تابستان سال آینده، تغییرات بیشتری در این زمینه اعمال شود.
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: آلمان بازنشستگان نیروی کار ماهر کمبود نیروی حرفه ای
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۶۶۲۶۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
جزییات افزایش وام بازنشستگان و مبلغ اقساط
آفتاب‌‌نیوز :
اسماعیل لـله‌گانی درباره پایین بودن سقف وام بازنشسته‌ها و گلایه بازنشسته‌ها از این وام‌های خرد که عملا هیچ مشکلی از گره‌های مالی این افراد باز نمی‌کند، اظهار داشت: وام ۲۰ میلیون تومانی بازنشسته‌ها را در سال ۱۴۰۳ به ۳۰ میلیون تومان افزایش دادیم.
وی ادامه داد: این تسهیلاتی را که بانک رفاه به بازنشسته‌ها پرداخت می‌کند، اقدامی مشترک بین بانک رفاه و سازمان تامین اجتماعی است و امسال هم به سقف ۳۰ میلیون تومان می‌رسد.
مدیرعامل بانک رفاه با بیان اینکه باید توجه داشت که از آنجایی تعداد مشمولان این وام بسیار زیاد است نمی‌توان سقف آن را به طور قابل توجه بالا برد، گفت: در حال حاضر بیش از ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته داریم که هر یک از این افراد مشمول دریافت وام ۳۰ میلیون تومانی می‌شوند که هر سال ۱۰ درصد از این جمعیت وام بازنشسته‌ها را دریافت می‌کنند.
لـله‌گانی در پاسخ به این سوال که آیا علت عدم افزایش سقف وام عدم توانمندی بازنشسته‌ها در پرداخت اقساط آن است، اظهار داشت: موضوع پرداخت اقساط نیست، در بحث افزایش سقف وام بازنشسته‌ها موضوع این بوده که سقف منابع قرض‌الحسنه بسیار محدود است و قانون هم تاکید کرده که این وام قرض‌الحسنه بیشتر به فرزندآوری و ازدواج اختصاص پیدا کند و منابع قرض الحسنه هم عمده به این دو مقوله تخصیص داده می‌شود.
وی افزود: بانک رفاه را از اولویت برای ارائه وام به این دو موضوع فرزندآوری و ازدواج خارج نکردند و در کنار تکالیف بانک رفاه برای پرداخت وام قرض‌الحسنه ازدواج و فرزندآوری و سایر تکالیف سهمی هم برای وام به بازنشسته‌ها تعیین شده است.
مدیرعامل بانک رفاه تاکید کرد: وام ۳۰ میلیون تومانی را می‌توانیم برای بازنشسته‌ها تا ۳ سال هم قسط بندی کنیم و سقف پرداخت اقساط هم در ماه کمتر از یک میلیون تومان خواهد بود.
منبع: خبرگزاری ایلنا
حمله به نمازگزاران در گذره هرات افغانستان/ ۶ نفر شهید شدند